伦理意见291

与临时靠谱的滚球平台的合同:对后续雇佣的限制

寻求临时工作的靠谱的滚球平台或者寻求其他靠谱的滚球平台临时服务的靠谱的滚球平台，不得与靠谱的滚球平台职业介绍机构签订合同，该合同要求临时靠谱的滚球平台同意不再申请或接受其被分配到的靠谱的滚球平台事务所或该靠谱的滚球平台事务所的客户的后续工作. 这种限制将违反规则5.6. 寻求临时工作的靠谱的滚球平台，如果在规定的期限内接受他被临时指派的事务所的后续工作，可以同意通知职业介绍所.

适用的规则

• 规则5.6(a)(执业权限制)

调查

委员会收到一名靠谱的滚球平台的询问，他一直在与华盛顿地区各临时代理机构签订合同，担任临时靠谱的滚球平台. 询问者询问，一份职业介绍机构合同中的下列条款是否违反DC规则5.6:

除非本协议另有规定, 或经[就业机构]书面同意, 靠谱的滚球平台同意，作为本协议和靠谱的滚球平台向事务所委派的一项条件，靠谱的滚球平台不得招揽或接受任何就业机会, 或者直接或间接地, 全职工作, 兼职或临时工作, 为公司提供服务, 其客户或其各自的关联公司，直至本协议终止后一年期满. 如果事务所或任何关联公司向靠谱的滚球平台提供就业或其他服务，靠谱的滚球平台应立即通知[职业介绍所].

询问者还问，安置机构与临时靠谱的滚球平台之间的另一份合同中的下列规定是否违反规则5.6:

乙方不得接受甲方的雇佣或主动提供甲方的雇佣, 期限自公司就该员工首次与客户联系之日起至任何任务完成后九十(90)天结束, 除非客户首先同意向【靠谱的滚球平台】支付由【靠谱的滚球平台】确定的费用。. . . .

如果是永久性安置, 员工不得接受由公司直接从客户处推荐给员工的为期一年的职位, 自公司就该员工首次与客户联系之日起, 员工理解并同意，公司有权获得客户支付的配售费，作为公司代表员工和客户所做努力的对价.

委员会审查了临时靠谱的滚球平台安置机构和临时靠谱的滚球平台之间的一些其他合同，并注意到这些合同对随后的雇用施加了类似的限制.
¹这项调查提出了几个问题:

1. 靠谱的滚球平台会违反规则5吗.6 .与临时靠谱的滚球平台职业介绍机构签订协议:
   1. 坚决禁止 临时靠谱的滚球平台不能接受以后的工作邀请² 从该靠谱的滚球平台所在的靠谱的滚球平台事务所或该靠谱的滚球平台在指定时间内的客户处获得
   2. 禁止靠谱的滚球平台接受后续雇佣，除非公司同意向代理机构支付费用?

2. 靠谱的滚球平台会违反规则5吗.6同意 通知 临时代理公司在临时安置后提供的任何工作机会的临时代理机构, 允许中介机构向公司收取约定的安置费?

3. 靠谱的滚球平台会违反规则5吗.6 .与临时靠谱的滚球平台安置机构签订协议，禁止该靠谱的滚球平台在一定时期内从事 应用 后续就业:
   1. 在一个 公司 靠谱的滚球平台作为临时靠谱的滚球平台被安置在哪里
   2. 与一个 公司客户 问题，或者那个
   3. 禁止靠谱的滚球平台 应用 供日后聘用 除非 公司同意支付代理费?

4. 靠谱的滚球平台聘请临时靠谱的滚球平台会违反规则5吗.6 .同意如果公司以后聘用临时靠谱的滚球平台, 该公司将向该机构支付一笔安置费?

讨论

规则5.第6条禁止靠谱的滚球平台签订限制靠谱的滚球平台执业权利的合同. 该规则在相关部分规定:

靠谱的滚球平台不得参与要约或者要约:

(a)限制靠谱的滚球平台在关系终止后执业权利的合伙或雇佣协议, 除了关于退休福利的协议.

规则后面的评论解释说:“限制合伙人或合伙人权利的协议³ 离开事务所后继续执业，不仅限制了靠谱的滚球平台的职业自主权，也限制了客户选择靠谱的滚球平台的自由.”

特区上诉法院最近解释了规则5的目的.引用权威论文:

规则5.6(a)是设计的, 在某种程度上, 为了保护靠谱的滚球平台, 尤其是年轻靠谱的滚球平台, 在他们结束与公司或其他合法雇主的合作关系后，放弃自己开设办事处的权利. 它还可以保护未来的客户，避免他们选择的靠谱的滚球平台数量有限.⁴

禁止接受后续雇佣

规则5的目的.6(a)由于安置机构和临时靠谱的滚球平台之间的合同中有一项限制该靠谱的滚球平台今后受雇的条款而受阻. 如果安置机构之间的合同禁止临时靠谱的滚球平台 接受 在该靠谱的滚球平台所在的靠谱的滚球平台事务所或该靠谱的滚球平台所在的靠谱的滚球平台事务所的客户工作一段时间, 这一条款将违反规则5.6. 意见181, 该委员会认为:“靠谱的滚球平台事务所不得要求其雇用的靠谱的滚球平台签署协议，不当地限制该靠谱的滚球平台在与事务所脱离关系后从事靠谱的滚球平台业务的权利.“在这件事上, 保密协议, 比对某些后续就业的全面禁令限制更少, 被发现违反了DR 2-108(A)(规则5的前身.6).

反对合同限制靠谱的滚球平台执业权利的政策在法院判决中得到了非常强烈的反映, 哪个国家认为合伙协议和其他合法雇佣合同中的大多数此类条款违反公共政策而无法执行. 看,e.g.，科恩诉. 格雷厄姆, 722 P. 2d 1388, 44华盛顿. 应用程序. 712(1986)(仲裁员没有错误地发现，禁止卖方同意继续代表公司客户的法律业务的出售合同违反了DR 2-108(B)，并且由于公共政策原因无法执行); 德怀尔v. 荣格, 336 A. 2d 498 (N.J. 超级. Ct. Ch. Div. 1975) (declaring unenforceable a partnership agreement that designated particular clients with whom each partner could do business in the event of termination; provision found to violate public policy because it would restrict lawyer’s autonomy and client’s choice of counsel). Cf. 纽曼v. Akman,上 注4(发现允许限制退休时的应付权益).

示范规则5的解释.美国靠谱的滚球平台协会道德与职业责任委员会的第6条也反映了这样一种观点，即限制靠谱的滚球平台自主权或客户选择靠谱的滚球平台的合同条款是不道德的. E.g., 美国靠谱的滚球平台协会正式意见94-381(5月9日, 1994)(发现一项禁止公司雇用的靠谱的滚球平台随后代表任何客户反对该公司违反示范规则5的合同.6); ABA Informal Op. 1417 (1978) (law partnership agreement found to violate DR 2-108(A) because it prohibited departing partners from hiring or associating 与一个ny associates of the 公司 for a specified period following departure from the 公司); ABA正式Op. 300(1961)(雇佣靠谱的滚球平台提议或雇佣靠谱的滚球平台同意限制雇佣靠谱的滚球平台的合同契约是不道德的), 离职后, 在一段时间内从一个特定的地理区域的实践); 看到 ABA正式Op. 88-356(临时靠谱的滚球平台与其代理机构之间的合同应避免代理机构对“靠谱的滚球平台行使专业判断”的任何干涉或控制, 包括限制或延长靠谱的滚球平台为雇主事务所的客户工作的时间.")

如果一名靠谱的滚球平台签署了一份合同，禁止临时靠谱的滚球平台在其临时被指派的靠谱的滚球平台所在的事务所接受工作，那么他就违反了规则5.6(a). 类似的, 在雇主没有向临时代理机构支付安置费的情况下，临时靠谱的滚球平台同意拒绝提供长期工作的提议是不恰当的. 虽然允许临时代理机构向雇佣临时靠谱的滚球平台的客户组织收取合理的费用, 不应要求靠谱的滚球平台拒绝雇佣，以促进临时代理机构与客户组织之间合同的执行. 临时代理机构可以向违反其与代理机构的合同义务的组织寻求法律追索, 但该机构可能不会利用靠谱的滚球平台作为谈判筹码，以确保这些协议的执行.

后续聘用通知

靠谱的滚球平台职业介绍机构与临时靠谱的滚球平台签订的合同，可以要求靠谱的滚球平台将其临时被指派的靠谱的滚球平台所在的事务所提供的就业机会通知该机构. 如果该条款的目的是允许职业介绍机构向提供非临时职位的靠谱的滚球平台收取费用, 该条款不会限制靠谱的滚球平台的执业权利或委托人选择靠谱的滚球平台的权利. 临时靠谱的滚球平台可以在不违反第5条的情况下签署这种合同.6.

第三方对临时靠谱的滚球平台聘用的限制

临时靠谱的滚球平台被靠谱的滚球平台事务所聘用的地方, 公司的客户可能会决定给临时靠谱的滚球平台一个公司的正式职位. 靠谱的滚球平台事务所的企业客户没有对职业介绍机构承担任何合同义务. 公司甚至可能不知道靠谱的滚球平台事务所正在临时雇用该靠谱的滚球平台.⁵ 询问者提出的两项合同条款中的第一条将限制临时靠谱的滚球平台寻求或接受他被安排所在公司客户的职位. 该合同将妨碍靠谱的滚球平台的自主权，并干扰委托人选择靠谱的滚球平台的自由. 靠谱的滚球平台会违反规则5.签署一份协议，禁止第三方雇佣临时靠谱的滚球平台.⁶

前临时靠谱的滚球平台通讯限制

而临时靠谱的滚球平台可能会同意发出后续雇佣的通知, 临时靠谱的滚球平台会违反规则5.签署一份合同，禁止他或她在被指派到的公司或该公司的客户继续工作. 同样，靠谱的滚球平台也会违反规则5.同意不回应前客户或潜在客户关于代理可能性的询问.

在D.C. 酒吧Op. No. 221 .委员会认为，规则5.第6条将被一项协议所违反，该协议禁止靠谱的滚球平台向客户发出通知，告知他打算离开律所, 也没有回应客户提出的关于他即将离开公司的询问. 对离职靠谱的滚球平台直接(亲自或电话)招揽公司客户的合同限制已被认定不违反规则5.6(或其前身), 2-108)只要是靠谱的滚球平台, 没有经济上的阻碍, 能通知潜在客户他可以代理他们吗, 只要当事人自由选择靠谱的滚球平台的权利得到充分保护. 运维. 221和97.

支付配售费

聘请临时靠谱的滚球平台的靠谱的滚球平台，其所在公司为临时靠谱的滚球平台提供长期就业机会的，可以同意向临时代理机构支付安置费.⁷ 如果靠谱的滚球平台同意支付中介收取的合理配售费，就不会再违反规则5.而同意向靠谱的滚球平台职业介绍机构支付类似费用的靠谱的滚球平台，则会比那些愿意为永久职位物色靠谱的滚球平台候选人的靠谱的滚球平台支付同样的费用.

结论

寻求临时靠谱的滚球平台协助的靠谱的滚球平台和寻求临时委派的靠谱的滚球平台必须仔细阅读合同，并拒绝同意违反规则5的合同条款.6. 临时靠谱的滚球平台接受其被安置为临时雇员的代理机构的委托人长期聘用的，可以同意向代理机构提供通知. 临时靠谱的滚球平台不得与临时靠谱的滚球平台职业介绍机构签订对其后续就业施加其他地域或时间限制的合同，或者限制其前客户与其沟通的机会.

调查没有. 28-2-5
通过日期:1999年6月15日

1. 一家代理机构与临时靠谱的滚球平台签订的合同指出，它与客户雇主签订的合同:限制我们的客户直接或间接雇用或留住我们通过代理机构以外的渠道获得的执业靠谱的滚球平台。, 除非并且直到双方约定的费用被支付 . . . 或自该从业人员上次为客户工作以来已经过了长达30个月.
另一份代理合同规定:
【靠谱的足球滚球平台】的客户只能根据与【靠谱的足球滚球平台】签订的协议条款向【靠谱的足球滚球平台】提供长期工作。, 在某些情况下向(代理机构)提供报酬，以补偿(代理机构)招聘和培养临时靠谱的滚球平台. . . . 【临时靠谱的滚球平台】同意在未事先通知【靠谱的滚球平台】的情况下，在【靠谱的滚球平台】代表该客户工作的最后一天之后的180天内，不接受【靠谱的滚球平台】的任何客户的直接雇佣或额外的委托。.
2. 这里的“后续工作”是指任何全职工作, 在完成职业介绍所的任务后从事的兼职或其他工作.
3. 在评论中引用以下规则5.关于“合伙人或合伙人”的第6条提出了一个问题，即该规则是否适用于在靠谱的滚球平台事务所受雇的靠谱的滚球平台，既不是作为合伙人，也不是作为合伙人. 我们发现，该规则旨在适用于一般的靠谱的滚球平台. 该评论的措辞取自对DR-2-108(A)的评论，即规则5的前身.第6条，当时靠谱的滚球平台事务所一般只有两种身份. 靠谱的滚球平台事务所靠谱的滚球平台的不同地位(临时靠谱的滚球平台), 合同的同事, 非股权合作伙伴, 员工的靠谱的滚球平台, 等.)自20世纪80年代以来激增. 参见Vincent R. 约翰逊和弗吉尼亚·科伊尔, 论法律职业的转型:临时靠谱的滚球平台的出现, 66 Notre Dame L. 牧师. 359, 370, 注释36和37及随附文本(1990年), 引用Gilson和Mnookin的话, 公司靠谱的滚球平台事务所的成长:靠谱的滚球平台职业模式的经济学, 41岁的斯坦. L. 牧师. 567 (1989).
  第284号意见“为临时靠谱的滚球平台向客户提供建议和收费”,该委员会的结论是，“临时靠谱的滚球平台与其他靠谱的滚球平台一样，有同样的道德义务，有能力处理所提交的事项。, 进行独立的专业判断, 对客户完全忠诚, 并为客户保密.“这只是得出结论的一小步，规则5.第6条应被解释为适用于临时靠谱的滚球平台，尽管评论的语言有些狭隘.
4. 杰弗里·C. 小风险,. & W. 威廉·霍兹，《靠谱的滚球平台法》，第5条.6:201 at 824 (2d版. 增刊. 1997)，引自纽曼v. 阿克曼，公元715年.2d 127, 130-131 (DC 1998)(合伙协议，允许离职合伙人在离职年度按比例收回其资本账户和利润份额，但拒绝合伙人加入另一家公司的“额外金额”，该“额外金额”将在未违反规则5的退休合伙人的剩余任期内支付.(6)因为该条款是允许的退休福利支付限制。.
5. 在D.C. 酒吧Op. No. 284, 该委员会最近注意到，一些客户更愿意雇用那些可以无限期为他们服务的靠谱的滚球平台. 在这种情况下, 当建议使用临时靠谱的滚球平台就客户的事务执行工作似乎合理地可能对代理产生重大影响或影响客户的合理期望时，靠谱的滚球平台必须“告知并获得客户的同意”.如果客户“声明或表现出希望拥有一支定期的靠谱的滚球平台骨干队伍，这些靠谱的滚球平台将发展专业知识，并可以处理一系列预期的事务”，则应告知客户将被指派处理其事务的靠谱的滚球平台的临时身份."根据意见No. 284, 然后, 在某些情况下，公司必须通知其客户使用临时靠谱的滚球平台, 在某些情况下，公司不需要这样做.
6. 靠谱的滚球平台会违反规则5.无论他是临时靠谱的滚球平台还是聘请临时靠谱的滚球平台的公司的靠谱的滚球平台，都可以签署这样的协议.
7. 参见Vincent R. 约翰逊和弗吉尼亚·科伊尔, 论法律职业的转型:临时靠谱的滚球平台的出现, 66 Notre Dame L. 牧师. 359, 389(1990)(注意到“如果雇主对临时靠谱的滚球平台的工作质量印象深刻，可以向该靠谱的滚球平台提供长期工作. 在这种情况下, 雇主和职业介绍所之间的协议可以规定职业介绍所从雇主那里收取安置费.”)